Der Arbeitszeugnis-Decoder
Geheimcodes erkennen, das eigene Zeugnis prüfen und mit KI ein besseres verhandeln
Vier Teile in einem Buch. Der Leitfaden erklärt Rechte, Aufbau und Notenskala in elf Kapiteln. Das Formulierungs-Lexikon ordnet über 300 Sätze einer Note zu. Sechs kommentierte Musterzeugnisse zeigen den Unterschied, und 60 Prompts arbeiten ein Zeugnis mit KI durch.
- 108 Seiten
- 300 Formulierungen
- 60 Prompts
- PDF, sofort
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Für wen es gedacht ist
- Arbeitnehmer, die ein Zeugnis in der Hand haben und ihm nicht ganz trauen
- alle, denen der Arbeitgeber sagt, sie sollen das Zeugnis selbst schreiben
- Berufseinsteiger mit Zwischenzeugnis, Ausbildungs- oder Praktikumszeugnis
Was drin steht
Teil 1, der Leitfaden
- Schnellstart, das eigene Zeugnis in 30 Minuten einordnen
- Warum Zeugnisse eine Geheimsprache sind
- Die eigenen Rechte kompakt
- Der Aufbau, die acht Bausteine eines Zeugnisses
- Die Notenskala, drei Formeln, die alles entscheiden
- Geheimcodes und Warnsignale erkennen
- Das Zeugnis prüfen in sieben Schritten
- Korrektur verlangen, vom Gespräch bis zum Arbeitsgericht
- Den eigenen Entwurf schreiben, wenn der Arbeitgeber das verlangt
- Sonderfälle, Zwischenzeugnis, Ausbildung, Praktikum
- Das Zeugnis in der Bewerbung nutzen
Teil 2, das Formulierungs-Lexikon
- über 300 Formulierungen in 15 Bereichen, jede mit Note und Hinweis
Teil 3, die Musterzeugnisse
- sechs kommentierte Zeugnisse von sehr gut bis kritisch
Teil 4, die Prompt-Bibliothek
- Zeugnis entschlüsseln, 10 Prompts
- Korrektur und Kommunikation, 10 Prompts
- Selbstentwurf, 10 Prompts
- Sonderfälle, 10 Prompts
- Zeugnis in der Bewerbung, 10 Prompts
- Für Arbeitgeber und Extras, 10 Prompts
Häufige Fragen
Was bedeutet stets zur vollsten Zufriedenheit?
Das ist die beste Stufe, also Note 1. Die Formel besteht aus zwei Stellschrauben, der Häufigkeit und dem Grad. Stets, jederzeit und immer stehen oben, zur vollsten Zufriedenheit ebenso. Fehlt das stets, rutscht derselbe Satz zwei Stufen ab, und zur vollen Zufriedenheit ohne stets ist bereits eine 3. Kapitel 4 nimmt alle drei Formeln auseinander.
Habe ich Anspruch auf ein gutes Zeugnis?
Anspruch besteht auf ein wahres und wohlwollendes Zeugnis, § 109 GewO. Ein Anspruch auf eine bestimmte Note folgt daraus nicht. Wer eine bessere Note als befriedigend will, muss die Tatsachen dafür vortragen, und erst unterhalb davon liegt die Darlegungslast beim Arbeitgeber, BAG vom 18.11.2014, 9 AZR 584/13. Das ist allgemeine Information und keine Beratung im Einzelfall.
Der Arbeitgeber sagt, ich soll das Zeugnis selbst schreiben. Muss ich?
Müssen nicht, dürfen ja. Verantwortlich für Inhalt und Unterschrift bleibt der Arbeitgeber. In der Praxis ist ein eigener Entwurf oft die bessere Ausgangslage, weil er den Rahmen setzt. Teil 3 zeigt sechs vollständige Muster, Kapitel 8 den Weg zum eigenen Entwurf.
Woran erkenne ich ein schlechtes Zeugnis, das freundlich klingt?
An drei Techniken: dem Weglassen dessen, was für die Stelle selbstverständlich wäre, dem Betonen von Nebensächlichkeiten und der Reihenfolge der Aufzählungen. Kapitel 5 zeigt sie mit Beispielen, das Lexikon in Teil 2 ordnet über 300 Formulierungen einer Note zu.
Leseprobe
Ehrlich dazugesagt
Was das Buch nicht ist. Keine Rechtsberatung im Einzelfall. Es erklärt die Zeugnissprache und die Rechtslage allgemein, und es sagt an jeder Stelle, wo die Grenze liegt. Für Fristen, Klagen und Verhandlungen gehört der Fall zu einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, zur Gewerkschaft oder zu einer anderen qualifizierten Stelle.
Was die Deutungen wert sind. Die Einordnung der Formulierungen beruht auf verbreiteten Konventionen. Sie ist nicht in jedem Fall rechtlich verbindlich, und einzelne Arbeitgeber schreiben einen Satz auch ohne die beschriebene Absicht. Deshalb steht neben jeder Note ein Hinweis und keine Behauptung.
Alle Personen, Unternehmen und Zeugnisse in den Beispielen sind erfunden.
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