Almanya'da Arbeitszeugnis ve iş hakların
Arbeitszeugnis, Almanya'da iş bulmanın en çok hafife alınan parçası. Kimse okumuyor sanılır, oysa her insan kaynakları birimi üç formüle bakar.
Bütün sayfalar ücretsiz. Kayıt yok, reklam yok.
Alacaklarım üç ayda düşer miÇoğu zaman hayır. Önceden hazırlanmış bir iş sözleşmesindeki Ausschlussfrist, yasal asgari ücreti açıkça ayrık tutmak zorunda. Tutmuyorsa, Bundesarbeitsgericht içtihadına göre madde bütünüyle geçersizdir, ve o zaman üç yıllık yasal zamanaşımı geçerli olur.Fazla mesai maaşa dahil mi“Maaşla birlikte doğan bütün fazla mesailer karşılanmıştır” diyen bir madde, Bundesarbeitsgericht içtihadına göre geçersizdir, çünkü imzalarken seni neyin beklediği anlaşılmıyor. Ancak açık bir üst sınırla geçerli olurdu.Arbeitszeugnis nedir, hangi cümle hangi notArbeitszeugnis, iş ilişkisi bitince § 109 GewO uyarınca işverenden isteyebileceğin yazılı bonservistir. Alman bonservisinde her şey olumlu yazılmak zorundadır, bu yüzden not gizli bir formül diliyle verilir. Belirleyici olan üç cümledir: Zufriedenheitsformel, davranış formülü ve kapanış formülü. En önemli kelime stets.Bonservis düzeltmesi nasıl istenirYazılı iste, hangi cümlenin nasıl olması gerektiğini kendin öner, ve bir süre ver. Düzeltilmiş bonservis, ilkinin tarihini taşımalıdır. Ortalamanın altındaki bir notu işveren kanıtlamak zorundadır, ortalamanın üstündekini ise sen.ZwischenzeugnisZwischenzeugnis, iş devam ederken alınan bonservistir. Kanunda ayrıca düzenlenmemiştir, ama haklı bir sebep varsa talep edebilirsin. En yaygın sebepler amir değişikliği, görev değişikliği, şirkette yeniden yapılanma ve iş arama.Bonservis hakkınHer çalışanın § 109 GewO uyarınca bonservis hakkı var, stajyerler ve mini işler dahil. İki tür var: yalnızca görev ve süreyi içeren einfaches, ve değerlendirme de içeren qualifiziertes. İkincisini açıkça istemen gerekir.